Наши основные услуги
О Компании
Компания «Глобал Эксперт» это объединение специалистов из разных областей профессиональной деятельности для эффективного решения любых задач. Члены нашей интернациональной команды имеют огромный опыт работы в международных производственных, добывающих, логистических, аудиторских и консалтинговых компаниях. Сегодня под управлением «Глобал Эксперт» находятся транспортные, логистические, производственные, торговые компании.
Управленческий учет
Управленческий учет нужен, чтобы увидеть целостную картину деятельности компании: сколько тратим, сколько зарабатываем, какова рентабельность проектов.
Данные собираются как по всей компании, подразделениям и филиалам, так и в конкретных случаях — по отделам, сотрудникам, продуктам и т. д. Дополнительно анализируется состояние отрасли в целом.
Бухгалтерский учет
Чтобы решить основные задачи бухгалтерского учета, необходим целый набор приемов и способов, которые в совокупности составляют метод бухгалтерского учета. Данный метод включает ряд важных элементов:
- бухгалтерские счета – действенный способ группирования текущих обязательств, имущества и операций;
Финансы
Система финансового менеджмента включает 3 подсистемы, взаимосвязанных между собой финансовой отчетностью. Налоговый учет ведется параллельно с финансовым и необходим для учета в целях налообложения. Управленческий учет предприятия необходим для получения информации о финансах и принятия управленческих решений. Финансовый учет рассматривает количественную сторону всех объектов учета деятельности компании - отчет о прибылях и убытках (P&L), отчет о движении денежных средств (CASHFLOW), бухгалтерский баланс, а управленческий - их качественные характеристики.
Юридическое сопровождение
Каждый человек практически ежедневно вступает в правовые отношения. Деятельность предприятий и фирм – не исключение. При взаимодействии с контрагентами, государственными структурами и коммерческими организациями отношения сторон приобретают юридический характер.
Кадровое делопроизводство
Кадры – залог успеха любого бизнеса.
Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом).
